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Droit social

Présentation

La pratique du droit social implique à la fois une connaissance technique et précise mais aussi une connaissance fine du monde de l’entreprise et de ses hauts dirigeants.

Au fil des années, l’équipe droit social du cabinet a développé une large expérience des pratiques de marché, ce qui lui permet de traiter des problématiques complexes et des missions stratégiques sensibles grâce à une approche pragmatique précieuse. L’équipe met ainsi sa réactivité et son excellence technique au service d’entreprises de toutes tailles : PME/PMI, mais aussi grands groupes français et internationaux dans de nombreux secteurs d’activité, notamment dans l’industrie, l’assurance, l’énergie, les transports, la distribution et les télécommunications.

 

Distinctions liées 18

Domaines d'intervention :

 

  • Relations individuelles de travail
  • Mobilité et expatriation
  • Aspects sociaux des restructurations des entreprises : audits, transferts d’activité, licenciements collectifs
  • Aspects sociaux des entreprises en difficulté (prévention, redressement et liquidation judiciaire)
  • Prévention des risques de conflits et défense des intérêts devant les juridictions sociales et devant les administrations
  • Relations avec les partenaires sociaux et gestion des conflits
  • Fonctionnement des institutions représentatives du personnel
  • Négociations collectives
  • Aménagement et réduction du temps de travail
  • Optimisation des systèmes de rémunération : épargne salariale, actionnariat, plans d’options, etc.
  • Hygiène et sécurité au travail : accident du travail, maladie professionnelle, inaptitude, harcèlement

 

Distinctions
de l'équipe

Classements :

  • Best Lawyers - 2019 : Classements individuels
  • Legal 500 - 2019 : Droit social
  • Option Droit & Affaires - 2019 : Social
  • Magazine des Affaires - 2019 : Social
  • Décideurs - 2019 : Droit Social : Leadership & Management du Capital Humain
  • Legal 500 - 2018 : Droit social
  • Décideurs - 2018 : Droit social
  • Décideurs - 2017 : Droit social
  • Legal 500 - 2017 : Droit social

Trophées :

  • 2019 : Trophées du droit et du contentieux

    Droit social : Restructuration d’entreprises – Trophée d’argent 2019

  • 2018 : Palmarès des cabinets d'avocats

    Prix du Cabinet à dimension régionale 2018

  • 2018 : Top Legal

    Top Legal

  • 2017 : Trophées du droit et du contentieux

    Firme multi-bureaux et firme régionale : Trophée d’argent

    Droit social : Trophée d’argent

Les équipes

01 / 40
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Actualités et publications

Flash infos

18/07/19

Validation par la Cour de cassation de la conformité du barème d'indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse par rapport au droit international

« Les dispositions de l’article L. 1235-3 du code du travail, dans leur rédaction issue de la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018, qui fixent un barème applicable à la détermination par le juge du montant de l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, sont compatibles...
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Flash infos

7/06/19

Validité du barème d’indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse : la saga continue

Découvrez le nouveau flash info de droit social : « Validité du barème d’indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse : la saga continue ». Par Frédéric Broud, Elise Mialhe et Emeric Jeansen. « Les ordonnances du 22 septembre 2017 ont encadré les dommages et...
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Flash infos

24/05/19

La Cour de cassation met fin à une incertitude : Une rupture conventionnelle peut être valablement conclue par un salarié déclaré inapte à son poste à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle

Cette solution inédite a un intérêt triple pour les entreprises :L’inaptitude professionnelle reconnue par le médecin du travail n’empêche pas de régulariser une rupture conventionnelle ; Le simple fait d’être en état d’inaptitude professionnelle ne caractérise pas, en soi, un...
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