Comme un principe immémorial, la lettre de licenciement fixe les limites du litige prud’homal : « toute la lettre mais rien que la lettre » !

La rédaction de la lettre de licenciement constituait un enjeu phare du contentieux prud’homal, qui pouvait amener le Conseil de prud’hommes à déclarer le licenciement sans cause réelle et sérieuse en raison du caractère imprécis du motif exposé au soutien de la rupture et interdire à l’employeur de se prévaloir de motifs non exposés dans sa lettre de licenciement pour suppléer à une motivation imprécise ou défaillante.