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Collaborateurs

Elise
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Mialhe
  • Paris

Langues : Français, Anglais

Barreau de Paris (2011)
Collaboratrice du cabinet Racine depuis 2015

Contact :

Tel : +33 1 44 82 43 00

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Expertises

    Parcours

    Collaboratrice du cabinet Toison & Associés (2011 – 2015)

    Formation

    Master II droit des Affaires (Université Paris-Est Créteil)

    Distinctions
    de l'équipe

    Classements :

    • Legal 500 - 2019 : Droit social
    • Option Droit & Affaires - 2019 : Social
    • Magazine des Affaires - 2019 : Social
    • Décideurs - 2019 : Droit Social : Leadership & Management du Capital Humain
    • Legal 500 - 2018 : Droit social
    • Décideurs - 2018 : Droit social
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    • Legal 500 - 2017 : Droit social

    Trophées :

    • 2019 : Trophées du droit et du contentieux

      Droit social : Restructuration d’entreprises – Trophée d’argent 2019

    • 2018 : Palmarès des cabinets d'avocats

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    Flash infos

    7/06/19

    Validité du barème d’indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse : la saga continue

    Découvrez le nouveau flash info de droit social : « Validité du barème d’indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse : la saga continue ». Par Frédéric Broud, Elise Mialhe et Emeric Jeansen. « Les ordonnances du 22 septembre 2017 ont encadré les dommages et...
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    Flash infos

    24/05/19

    La Cour de cassation met fin à une incertitude : Une rupture conventionnelle peut être valablement conclue par un salarié déclaré inapte à son poste à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle

    Cette solution inédite a un intérêt triple pour les entreprises :L’inaptitude professionnelle reconnue par le médecin du travail n’empêche pas de régulariser une rupture conventionnelle ; Le simple fait d’être en état d’inaptitude professionnelle ne caractérise pas, en soi, un...
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    Flash infos

    9/05/19

    Flash info droit social : Préjudice d'anxiété

    Préjudice d’anxiété Un important revirement de la jurisprudence relative à l’indemnisation du préjudice d’anxiété est intervenue le 5 avril dernier. Désormais, tout salarié exposé à l’amiante, peu importe l’entreprise dans laquelle il travaille, peut percevoir une indemnisation...
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