Prévention des risques professionnels, visite de pré-reprise, déclaration d’inaptitude avec réserve, reclassement :

si des changements ont été opérés depuis l’entrée en vigueur de la réforme du 1^er juillet 2012 , la jurisprudence de la Cour de Cassation reste sévère et exigeante à l’égard de l’Employeur.

Après un état des lieux, nous vous ferons part de nos recommandations afin de gérer au mieux ces situations.