Mes intérêts

Recevez vos intérêts sauvegardés et/ou envoyez-les à un de vos contacts en entrant une adresse mail :

Abonnez-vous à notre actualité et nos newsletters

Je m'abonne aux newsletters :

  • Assurance Construction

  • Assurance IARD

  • Droit boursier

  • Regulatory / Santé

  • Responsabilité civile

  • Responsabilité médicale

  • Droit civil des affaires

  • Droit de la concurrence-distribution

  • Droit Public

  • Droit social

Je m'abonne aux brèves :

  • Brèves d'actualités

  • Flash infos

Valider

Merci, vous êtes bien inscrit(e)

(0)

Droit social

Présentation

La pratique du droit social implique à la fois une connaissance technique et précise mais aussi une connaissance fine du monde de l’entreprise et de ses hauts dirigeants.

Au fil des années, l’équipe droit social du cabinet a développé une large expérience des pratiques de marché, ce qui lui permet de traiter des problématiques complexes et des missions stratégiques sensibles grâce à une approche pragmatique précieuse. L’équipe met ainsi sa réactivité et son excellence technique au service d’entreprises de toutes tailles : PME/PMI, mais aussi grands groupes français et internationaux dans de nombreux secteurs d’activité, notamment dans l’industrie, l’assurance, l’énergie, les transports, la distribution et les télécommunications.

 

Distinctions liées 19

Domaines d'intervention :

 

  • Relations individuelles de travail
  • Mobilité et expatriation
  • Aspects sociaux des restructurations des entreprises : audits, transferts d’activité, licenciements collectifs
  • Aspects sociaux des entreprises en difficulté (prévention, redressement et liquidation judiciaire)
  • Prévention des risques de conflits et défense des intérêts devant les juridictions sociales et devant les administrations
  • Relations avec les partenaires sociaux et gestion des conflits
  • Fonctionnement des institutions représentatives du personnel
  • Négociations collectives
  • Aménagement et réduction du temps de travail
  • Optimisation des systèmes de rémunération : épargne salariale, actionnariat, plans d’options, etc.
  • Hygiène et sécurité au travail : accident du travail, maladie professionnelle, inaptitude, harcèlement

 

Distinctions
de l'équipe

Classements :

  • Décideurs - 2019 : Droit social : Leadership et Management du Capital Humain
  • Le Point - 2019 : Employment law
  • Best Lawyers - 2019 : Classements individuels
  • Legal 500 - 2019 : Droit social
  • Magazine des Affaires - 2019 : Social
  • Décideurs - 2019 : Droit Social : Leadership & Management du Capital Humain
  • Legal 500 - 2018 : Droit social
  • Décideurs - 2018 : Droit social
  • Décideurs - 2017 : Droit social
  • Legal 500 - 2017 : Droit social

Trophées :

  • 2019 : Trophées du droit et du contentieux

    Droit social – Restructuration d’entreprises : Trophée d’argent

  • 2018 : Palmarès des cabinets d'avocats

    Prix du Cabinet à dimension régionale

  • 2018 : Top Legal

    Top Legal

  • 2017 : Trophées du droit et du contentieux

    Firme multi-bureaux et firme régionale : Trophée d’argent

    Droit social : Trophée d’argent

Les équipes

01 / 39
Voir toutes nos équipes

Actualités et publications

Communiqués de presse

6/01/20

Racine annonce la nomination de 3 Counsels : Gladys Annaïmi, Elise Mialhe et Maud Seraine

Racine annonce la nomination de Gladys Annaïmi (Droit social), Elise Mialhe (Droit social) et Maud Seraine (Immobilier – Construction) en qualité de Counsel. Lire l’intégralité du communiqué de presse en cliquant sur le bouton ci-dessous ou ici
Lire la suite

Flash infos

6/01/20

La protection européenne du « lanceur d’alerte » : les mesures à anticiper par les ressources humaines des entreprises françaises

Avec l’adoption de la loi n°2016-1691 du 9 décembre 2016, dite « Sapin II », la France s’est dotée d’un dispositif de lutte anti-corruption. Parmi les mesures les plus emblématiques de cette loi, certaines ont eu une répercussion sur les ressources humaines des entreprises,...
Lire la suite

Flash infos

11/12/19

La nécessaire actualisation de la BDES en cas de restructuration

En trois domaines la loi impose aux entreprises de consulter, chaque année, leur comité social et économique (CSE). Ces consultations récurrentes portent sur :les orientations stratégiques de l’entreprise ; la situation économique et financière de l’entreprise ; la politique sociale,...
Lire la suite
Charger la suite

Nos offres

Recevez nos informations

Valider