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3/07/12

Primes sur objectifs : Liberté surveillée

BTP Mag
Implication, motivation, compétition, les raisons invoquées sont nombreuses pour conditionner le montant d’une partie de la rémunération, versée sous forme de primes ou bonus, à la réalisation d’objectifs, individuels ou collectifs, plus ou moisn imposés.
www.francebtp.com/batiment/article/2012/03/28/70320/primes-sur-objectifs-liberte-surveillee.php

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29/07/25

Quels risques encourt le Responsable des Ressources Humaines en cas d’inaction en matière de risques psycho-sociaux ?

La question de la santé mentale au travail occupe une place croissante dans le débat public. Les prérogatives du responsable des Ressources Humaines sont, par conséquent, de plus en plus scrutés. Si son obligation de vigilance en matière de prévention des risques psychosociaux est bien...

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25/07/25

Droit de se taire du salarié : vers un bouleversement de la procédure disciplinaire ?

Le droit disciplinaire va-t-il connaître un bouleversement à la rentrée 2025 ? La question est légitime à la suite du renvoi au Conseil constitutionnel, par le Conseil d’Etat et la Cour de cassation, de questions prioritaires de constitutionnalité (QPC) portant sur les dispositions des...

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25/06/25

Chambers and Partners : Business Overview – M&A Mid-Market 2025

Luc Pons, Maud Bakouche, Jean-Christophe Beaury, Mélanie Coiraton et Bruno Laffont, associés M&A, ont co-rédigé le chapitre France du guide Chambers and Partners : Business Overview – M&A Mid-Market 2025. Cette publication met en lumière les grandes tendances du marché français du...

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24/06/25

Devoir de vigilance

Par un arrêt particulièrement structurant, la Cour d’appel de Paris a confirmé le 17 juin 2025 la décision du tribunal judiciaire de Paris ayant enjoint à La Poste de réviser son plan de vigilance sur plusieurs volets essentiels, au regard des obligations issues de l’article L.225-102-4...

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27/05/25

Discrimination en raison du handicap et préconisations du médecin du travail

Adapter le poste de travail : attention à la discrimination Les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) bénéficient, auprès de la médecine du travail, d’un suivi individuel adapté. A leur égard, la...

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23/01/25

SPSTI et RGPD : Ce qu’il faut savoir pour obtenir la certification en 2025

Les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) jouent un rôle clé dans la santé des salariés en France. Pourtant, un défi de taille se dresse devant eux : garantir leur conformité au RGPD d’ici le 1er mai 2025. Quelles sont leurs obligations spécifiques ?...