La mise en œuvre, par les Directions de ressources Humaines, de procédures internes conformes au RGPD est un sujet particulièrement actuel.

En effet, la CNIL a annoncé qu’en 2018, les données personnelles « emploi » liées au recrutement feront partie des thématiques prioritaires pour les 300 contrôles prévus sur place en 2018.

Afin de vous accompagner dans ces démarches, nous vous proposons de vous adresser, de manière hebdomadaire, durant les semaines à venir, une fiche de synthèse consacrée à l’impact du RGPD sur la vie des salariés dans l’entreprise, de la procédure du recrutement jusqu’au départ du salarié.

Vous trouverez ci-dessous une première fiche d’introduction, faisant le point sur les grandes lignes du RGPD.