Adaptation, fixation et révision des objectifs – individualisation, détermination et modifications de la part variable de la rémunération. Les arrêts récents de jurisprudence mettent les feux à l’orange. Que peut faire l’employeur ? Quels sont les pièges à éviter ? Ce petit-déjeuner sera pour nous l’occasion de faire le point sur ces questions et de dresser avec vous un état des lieux.