Le 25 mai arrive à grand pas ! Or, à compter de cette date, la réalisation d’une analyse d’impact relative à la protection des données (AIPD) deviendra obligatoire pour tous les traitements susceptibles d’engendrer des risques élevés.

Que doivent faire les entreprises restées inertes ? En matière RH, quels types de traitements sont concernés ?

Les réponses dans l’interview de notre associé Eric Barbry pour Liaisons Sociales. Retrouvez son intervention dans le document ci-dessous