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15/03/21

RGPD : vous avez jusqu’au 24 mai 2021 pour réaliser l’analyse d’impact des traitements des données RH

Les déclarations préalable à la Cnil, c’est terminé depuis le 25 mai 2018. Le traitement des données personnelles, notamment celles des salariés par les services de ressources humaines, doit répondre aux obligations d’un règlement européen, le RGPD. Ce règlement n’a toutefois pas supprimé toutes les exigences d’analyse préalable de l’effet d’un traitement de données personnelles. Lorsque ce dernier est particulièrement sensible, les entreprises doivent mettre en œuvre au préalable une analyse d’impact relative à la protection des données (AIPD, ou PIA en anglais) […]

Retrouvez dans le document ci-dessous, la suite de l’interview de notre associé Eric Barbry sur l’analyse d’impact des traitements de données RH pour Actuel RH

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