La Semaine Juridique – Edition Générale
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale[1] pose une dernière pierre à l’édifice des réformes engagées ces deux dernières années. Elle entérine l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013[2], et constitue une phase essentielle dans la concrétisation de la priorité d’embauche affirmée par la loi relative à la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013[3] ; pour lui donner une réelle efficacité, elle devait répondre aux questions relatives à l’orientation de la formation des salariés.

Cette nouvelle loi redonne au salarié un rôle essentiel dans sa formation professionnelle et renforce les moyens de sa meilleure employabilité par un accompagnement vers des formations qualifiantes (1) et, mesure phare du texte, par le nouveau Compte Personnel de Formation (CPF) (2).