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Associés

Anne-Laure
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Mary-Cantin
  • Nantes

Langues : Français, Anglais, Allemand

Barreau de Nantes (2001)
Associée du cabinet Racine depuis 2013

Contact :

Tel : +33 (0)2 40 48 94 09

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Expertises

Parcours

Collaboratrice puis Directrice de mission chez Racine Nantes (2009-2013)

Collaboratrice au sein du cabinet Bodin et Laschon, spécialisé en droit social (2001-2009)

Formation

DEA en droit social sous la direction d’Alain Supiot (Université de Nantes)

Licence et Maîtrise en droit social (Faculté d’Angers)

Autres

Chargée d’enseignement au sein de l’Ecole de Management Audencia depuis 2011 en parcours Grande Ecole, Majeure RH et sur le cycle de formation continue « Devenir RH »

Intervenante à la CCI au sein de la Maison de la Création et Transmission d’Entreprises où elle co-anime une formation sur le statut du « dirigeant social »

Publications

Responsable de la publication de la lettre d’Informations sociales Racine

Distinctions
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Classements récents :

  • Décideurs - 2021 : Relations sociales & Droit du travail
  • Legal 500 - 2021 : Legal 500 EMEA
  • Le Point - 2021 : Social
  • Chambers - 2021 : Droit social
  • Décideurs - 2021 : Capital Humain & Territoires
  • Le Point - 2020 : Social
  • Décideurs - 2019 : Droit social : Leadership et Management du Capital Humain
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  • Legal 500 - 2019 : Droit social
  • Magazine des Affaires - 2019 : Social
  • Décideurs - 2019 : Droit Social : Leadership & Management du Capital Humain

Trophées récents :

  • 2019 : Trophées du droit et du contentieux

    Droit social – Restructuration d’entreprises : Trophée d’argent

  • 2018 : Palmarès des cabinets d'avocats

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  • 2018 : Top Legal

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  • 2017 : Trophées du droit et du contentieux

    Firme multi-bureaux et firme régionale : Trophée d’argent

    Droit social : Trophée d’argent

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Actualités et dernières publications

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20/12/21

Rupture conventionnelle : la voie dématérialisée devient impérative à compter du 1er avril 2022

Dans les conditions fixées par les articles L.1237-11 à L.1237-16 du Code du travail, l’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée qui les lie, par la signature du Cerfa de rupture...
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2/11/21

Employeur d’au moins 50 salariés : Avez-vous l’obligation d’établir un plan d’action en matière d’égalité professionnelle même en l’absence de représentation syndicale ? Oui, selon l’Administration qui « veille au grain »

La poursuite de l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes demeure une priorité pour le législateur et la DREETS. Ces dernières années, le législateur a multiplié les obligations pesant sur l’employeur sur le sujet assorties de pénalités financières. Il...
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Flash infos

24/09/21

Loi climat : le dialogue social passe au vert

La Loi dite « Climat » du 22 août 2021, portant lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets a créé de nouvelles obligations pour les entreprises, visant à faire entrer les préoccupations environnementales dans le champ des relations...
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