Face à la pandémie de Covid-19, de nombreuses entreprises ont été amenées à se réorganiser en urgence pour permettre la mise en œuvre généralisée du télétravail poursuivant un double objectif de maintien de tout ou partie de l’activité de l’entreprise et de préservation de la santé de leurs salariés.

Le télétravail, conformément à l’article L 1222-9 du Code du travail, désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication.

Le recours au télétravail a notamment été rendu possible grâce à un cadre juridique flexible, résultant des Ordonnances dites « Macron » du 22 septembre 2017 ainsi que de la loi de ratification du 29 mars 2018.

Dans la perspective du déconfinement, l’encouragement des autorités publiques à maintenir le télétravail pour tous les postes qui le permettent ou bien le recours au télétravail occasionnel, permettant  de limiter le nombre de salariés présents sur site  contraint aujourd’hui les entreprises, face à la pérennisation de ce mode de travail, à être attentives à la mise en œuvre du télétravail.

[Lire la suite ci-dessous]